Margaret J. Wheatley
Günlük yaşamımızda öfkeli, aldatıcı, sadece kendi ihtiyaçlarını karşılamaya kararlı insanlarla karşılaşırız. O kadar çok öfke, güvensizlik, açgözlülük ve huysuzluk var ki, birlikte iyi çalışma kapasitemizi kaybediyoruz.
-Margaret J. Wheatley
kızgınlık
Korkumuzu ve öfkemizi bir kenara bırakıp saldırganlık dışındaki tepkileri seçebildiğimizde, biz insanların içindeki en iyiyi ortaya çıkaracak koşulları yaratırız.
-Margaret J. Wheatley
kızgınlık
Şu anda düşünme, planlama, bütçeleme ve strateji için kullandığımız iş süreçlerinin hepsinin çok sıkı gündemlerle gerçekleştirildiğinin farkına varmamız gerektiğini düşünüyorum.
-Margaret J. Wheatley
işletme
Küresel iş ortamının doğası, istikrarlı ve sağlıklı bir organizasyon oluşturmak için ne kadar çok çalışırsak çalışalım, organizasyonumuzun kontrolümüzün çok ötesinde dramatik değişiklikler yaşamaya devam edeceğini garanti eder.
-Margaret J. Wheatley
işletme
Muhtemelen istenmeyen sonuçların en görünür örneği, insanların bir yerin doğal ekolojisini değiştirmeye çalıştığı her seferde yaşananlardır.
-Margaret J. Wheatley
değiştirmek
Organizasyonlar artık iki değişim kaynağıyla karşı karşıyadır: başlatılan ve yönetilen geleneksel tür ve üzerinde kimsenin kontrolü olmayan dış değişiklikler.
-Margaret J. Wheatley
değiştirmek
Bir şeyi derinden önemsediğimizde kararlılık, enerji ve cesaret kendiliğinden ortaya çıkar. Başka hiçbir bağlamda hayal edilemeyecek riskler alıyoruz.
-Margaret J. Wheatley
cesaret
Sorun çözme oturumlarını savaş alanları olarak deneyimliyoruz, rakip fikirleri düşman olarak görüyoruz ve sorunları muhalefet güçlerini suçlamak ve yenmek için silah olarak kullanıyoruz. Gerçek kalıcı çözümler bulamamamıza şaşmamalı!
-Margaret J. Wheatley
deneyim
Küresel iş ortamının doğası, istikrarlı ve sağlıklı bir organizasyon oluşturmak için ne kadar çok çalışırsak çalışalım, organizasyonumuzun kontrolümüzün çok ötesinde dramatik değişiklikler yaşamaya devam edeceğini garanti eder.
-Margaret J. Wheatley
deneyim
Korkumuzu ve öfkemizi bir kenara bırakıp saldırganlık dışındaki tepkileri seçebildiğimizde, biz insanların içindeki en iyiyi ortaya çıkaracak koşulları yaratırız.
-Margaret J. Wheatley
korku
Belirsizliğin 21. yüzyıldaki ısrarcı yoldaşımız haline gelmesinden bu yana, son birkaç yılda liderliğin tanıdık komuta ve kontrol alanına doğru büyük bir geri adım attığını bildirmekten üzüntü duyuyorum.
-Margaret J. Wheatley
Harika
Bu sıkıntılı, belirsiz zamanlarda, daha fazla komuta ve kontrole ihtiyacımız yok; ortaya çıkan zorluklar ve krizlerin çözümünde herkesin zekasını devreye sokmak için daha iyi araçlara ihtiyacımız var.
-Margaret J. Wheatley
istihbarat
Çok fazla problem çözme seansı, kararların zeka yerine güce dayalı olarak alındığı savaş alanları haline geliyor.
-Margaret J. Wheatley
istihbarat
Ordu dahil başarılı kuruluşlar, risk ne kadar yüksek olursa herkesin kararlılığını ve istihbaratını devreye sokmanın o kadar gerekli olduğunu öğrenmiştir.
-Margaret J. Wheatley
istihbarat
Belirsizliğin 21. yüzyıldaki ısrarcı yoldaşımız haline gelmesinden bu yana, son birkaç yılda liderliğin tanıdık komuta ve kontrol alanına doğru büyük bir geri adım attığını bildirmekten üzüntü duyuyorum.
-Margaret J. Wheatley
liderlik
Herhangi bir organizasyonun ihtiyaç duyduğu kapasitenin, liderliğin ihtiyaç duyulan yerde, ihtiyaç duyulduğunda ortaya çıkması olduğuna inanıyorum.
-Margaret J. Wheatley
liderlik
Bir organizasyonun nerede liderliğe ihtiyaç duyacağını tahmin edebileceğini düşünmesinin oldukça tehlikeli olduğunu düşünüyorum. Herhangi bir durumun bağlamı göz önüne alındığında, insanların konuyla ilgili olduğunu düşünüyorsa varsaymaya istekli olacağı bir şey olması gerekir.
-Margaret J. Wheatley
liderlik
Bence şu anda büyük bir liderlik eylemi, buna radikal eylem deyin, insanların deneyimlerimizi kullanarak gerçekten birlikte öğrenebilecekleri yerleri ve süreçleri yaratmaktır.
-Margaret J. Wheatley
liderlik
Çoğu kişi komuta ve kontrol liderliğini orduyla ilişkilendirir.
-Margaret J. Wheatley
liderlik
Günlük yaşamımızda öfkeli, aldatıcı, sadece kendi ihtiyaçlarını karşılamaya kararlı insanlarla karşılaşırız. O kadar çok öfke, güvensizlik, açgözlülük ve huysuzluk var ki, birlikte iyi çalışma kapasitemizi kaybediyoruz.
-Margaret J. Wheatley
hayat
Küresel iş ortamının doğası, istikrarlı ve sağlıklı bir organizasyon oluşturmak için ne kadar çok çalışırsak çalışalım, organizasyonumuzun kontrolümüzün çok ötesinde dramatik değişiklikler yaşamaya devam edeceğini garanti eder.
-Margaret J. Wheatley
doğa
Umutsuzluk beni sabırla şaşırttı.
-Margaret J. Wheatley
sabır
Liderler gücü üretkenlik yerine seçtiğinde işçi kapasitesi ve motivasyonu yok olsa da, görünen o ki patronlar, organizasyonun iyi çalışması yerine kontrolün kendi elinde olmasını tercih ediyor.
-Margaret J. Wheatley
güç
Çok fazla problem çözme seansı, kararların zeka yerine güce dayalı olarak alındığı savaş alanları haline geliyor.
-Margaret J. Wheatley
güç
Liderler iktidarı geri aldıklarında, kahraman ve kurtarıcı olarak hareket ettiklerinde bitkin düşerler, bunalırlar ve derin bir strese girerler.
-Margaret J. Wheatley
güç
Belirsizliğin 21. yüzyıldaki ısrarcı yoldaşımız haline gelmesinden bu yana, son birkaç yılda liderliğin tanıdık komuta ve kontrol alanına doğru büyük bir geri adım attığını bildirmekten üzüntü duyuyorum.
-Margaret J. Wheatley
üzgün
Evrendeki hiçbir şeyin izole veya bağımsız bir varlık olarak var olmadığını bilimden biliyoruz.
-Margaret J. Wheatley
bilim
Sorun çözme oturumlarını savaş alanları olarak deneyimliyoruz, rakip fikirleri düşman olarak görüyoruz ve sorunları muhalefet güçlerini suçlamak ve yenmek için silah olarak kullanıyoruz. Gerçek kalıcı çözümler bulamamamıza şaşmamalı!
-Margaret J. Wheatley
savaş
Bugünlerde duyularımız saldırganlıkla bombalanıyor. Sürekli olarak küresel ölçekte bitmek bilmeyen, tırmanan savaş ve şiddet görüntüleri ile karşı karşıya kalıyoruz.
-Margaret J. Wheatley
savaş
Günlük yaşamımızda öfkeli, aldatıcı, sadece kendi ihtiyaçlarını karşılamaya kararlı insanlarla karşılaşırız. O kadar çok öfke, güvensizlik, açgözlülük ve huysuzluk var ki, birlikte iyi çalışma kapasitemizi kaybediyoruz.
-Margaret J. Wheatley
iş
Liderler gücü üretkenlik yerine seçtiğinde işçi kapasitesi ve motivasyonu yok olsa da, görünen o ki patronlar, organizasyonun iyi çalışması yerine kontrolün kendi elinde olmasını tercih ediyor.
-Margaret J. Wheatley
iş
Keşfedilecek Diğer Yazarlar
Scott McCallum
Robert Vaughn
Michael Kors
Anna Sewell
Ben Jonson
Linda Lavin
Toots Thielemans
Alan Dundes